Peter Krauss a ajouté un nouveau commentaire sur votre article "Je m'interroge également sur le silence et le peu ..." :
Les analyses récentes de l'eau brute du champ captant des eaux d'Anduze ne montrent aucun dépassement des seuils pour des polluants.
Ca concerne entre autre les métaux et métalloïdes comme le plomb, le cadmium et l'arsenic mais aussi l'antimoine (pour répondre aux soucis de Louis Julien du 22/02 à 00:09). La concentration du dernier était en dessous de la limite de détection (<1µg/litre), la limite de qualité pour l'eau potable étant de 5 µg/litre.
Entre 2006 et 2012 les concentrations variaient entre 0,5µg et 2,5µg antimoine/litre.
Si vous voulez savoir plus vous trouvez les résultats pour le champ captant d'Anduze sous :
http://www.ades.eaufrance.fr/FicheSyntheseQualito.aspx?code=09381X0013/SP-AND&type_qualito=1&type_pt_eau
lundi 22 février 2016
Nouveau commentaire sur Je m'interroge également sur le silence et le peu ....
Nouveau commentaire sur Loi El Khomri et licenciement économique: "une cat....
Anonyme a ajouté un nouveau commentaire sur votre article "Loi El Khomri et licenciement économique: "une cat..." :
Étant données les réactions épidermiques à mon post initial je constate que j'ai du titiller les mauvaises consciences endormies de quelques uns qui se pensaient stupidement à l'abri pour maintes raisons illusoires quand bien même ils ne seraient pas ou plus salariés.
1) Problème de CM2 :
Les salariés qui ont moins de 50 ans aujourd'hui ne seront pas à la retraite à taux plein avant l'âge de 66 ans en moyenne (C'est Hollande -le socialiste qui pèse de l'intérieur- qui l'écrit lui même à la commission européenne). Sachant que l'espérance de vie diminue de manière constante, calculez la date à laquelle les salariés français mourront pile à l'âge de bénéficier d'une retraite à taux plein.
2) Si on me lit sans malhonnêteté, mauvaise foi ou aigreur on constate que je ne m'apitoie nullement sur mon sort mais que je déplore l'apathie et l'indifférence de la société en général (et celle des salariés en particulier) au projet de société mortifère que nous prépare les maîtres de l'univers. Il me semble même démontrer un petit peu par les chiffres que toutes les CSP seront touchées par l'avilissement de la condition salariale.
Sans surprise les larbins sont à leurs postes et les moutons sont prêts à être tondus.
Grève générale ou rien. Ce sera rien, comme d'habitude.
Tout un chacun peut donc continuer tranquillement à se faire croire qu'il "pèse de l'intérieur" ou qu'il sera épargné ou que maintenant ça ne le regarde plus tout ça. Il s'en trouverait même qui pense que le gouvernement fait pour le mieux.
Loi travail : non, merci ! vous aussi signez la pétition contre ce projet de droite<br>note du Reboussier :<b>Et en parallèle on nous explique que les tricheries fiscales , presque légales dépassent plusieurs milliers de millards dans le monde <br>Plus facile de taper sur les plus faibles
> Parmi les éléments proposés dans le projet actuel
>
> ? En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
>
> ? Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
>
> ? Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
>
> ? Les temps d'astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
>
> ? Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
>
> ? Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
>
> ? Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n'est plus la règle dans la loi.
>
> ? Il suffit d'un accord d'entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
>
> ? Une mesure peut-être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
;
? Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
? Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
? Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
>
> ? En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
>
> ? Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
>
> ? Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
>
> ? Les temps d'astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
>
> ? Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
>
> ? Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
>
> ? Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n'est plus la règle dans la loi.
>
> ? Il suffit d'un accord d'entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
>
> ? Une mesure peut-être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
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? Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
? Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
? Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
Le débat d'orientation budgétaire
Le débat d'orientation budgétaire
La loi du 6 février 1992, dans ses articles 11 et 12, a étendu aux communes de 3 500 habitants et plus, ainsi qu'aux régions, l'obligation d'organiser un débat sur les orientations générales du budget qui était déjà prévue pour les départements (loi du 2 mars 1982). L'article L.2312-1 du CGCT reprend cette disposition : "Dans les communes de 3 500 habitants et plus, un débat a lieu au conseil municipal sur les orientations générales du budget, dans un délai de deux mois
Ci joint copie de; Collectivités-locales.gouv, il semblerait que les villes en dessous de 3500 habitants ne soient pas concernées par l'obligation d'un DOB.
Cordialement,
France | clocloshop@orange.fr
La loi du 6 février 1992, dans ses articles 11 et 12, a étendu aux communes de 3 500 habitants et plus, ainsi qu'aux régions, l'obligation d'organiser un débat sur les orientations générales du budget qui était déjà prévue pour les départements (loi du 2 mars 1982). L'article L.2312-1 du CGCT reprend cette disposition : "Dans les communes de 3 500 habitants et plus, un débat a lieu au conseil municipal sur les orientations générales du budget, dans un délai de deux mois
Ci joint copie de; Collectivités-locales.gouv, il semblerait que les villes en dessous de 3500 habitants ne soient pas concernées par l'obligation d'un DOB.
Cordialement,
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