Anonyme a ajouté un nouveau commentaire sur votre article "Loi El Khomri et licenciement économique: "une cat..." :
Étant données les réactions épidermiques à mon post initial je constate que j'ai du titiller les mauvaises consciences endormies de quelques uns qui se pensaient stupidement à l'abri pour maintes raisons illusoires quand bien même ils ne seraient pas ou plus salariés.
1) Problème de CM2 :
Les salariés qui ont moins de 50 ans aujourd'hui ne seront pas à la retraite à taux plein avant l'âge de 66 ans en moyenne (C'est Hollande -le socialiste qui pèse de l'intérieur- qui l'écrit lui même à la commission européenne). Sachant que l'espérance de vie diminue de manière constante, calculez la date à laquelle les salariés français mourront pile à l'âge de bénéficier d'une retraite à taux plein.
2) Si on me lit sans malhonnêteté, mauvaise foi ou aigreur on constate que je ne m'apitoie nullement sur mon sort mais que je déplore l'apathie et l'indifférence de la société en général (et celle des salariés en particulier) au projet de société mortifère que nous prépare les maîtres de l'univers. Il me semble même démontrer un petit peu par les chiffres que toutes les CSP seront touchées par l'avilissement de la condition salariale.
Sans surprise les larbins sont à leurs postes et les moutons sont prêts à être tondus.
Grève générale ou rien. Ce sera rien, comme d'habitude.
Tout un chacun peut donc continuer tranquillement à se faire croire qu'il "pèse de l'intérieur" ou qu'il sera épargné ou que maintenant ça ne le regarde plus tout ça. Il s'en trouverait même qui pense que le gouvernement fait pour le mieux.
lundi 22 février 2016
Nouveau commentaire sur Loi El Khomri et licenciement économique: "une cat....
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
7 commentaires:
Et toi anonyme donneur de leçons, tu fais quoi ? A part pleurnicher ?
Bizarre de dénoncer l'apathie des salariés et l'indifférence de la société en général ? L'auteur de ce post doit se sentir bien seul ? Ce qui est sûr c'est que si toute réforme du Code du travail est impossible en France ? Le chômage continuera à progresser... La loi EK va être examinée au parlement, en attendant qui peut prétendre l'avoir déjà lue et analysée ? La conclusion de ce post est affligeante !
"...si toute réforme du Code du travail est impossible en France ? Le chômage continuera à progresser...".
J'en conclus que selon vous le chômage est du au code du travail. Comment est il possible d'en arriver à une telle conclusion ? C'est aberrant. Bien entendu ce genre d'assertion n'est jamais démontrée. On se contente de l'asséner comme s'il s'agissait d'un postulat. Bref c'est de la pure idéologie pour ne pas dire de la mythologie. Décidément la propagande des médias fait des ravages.
Les entreprises ne créent pas d'emploi. L'emploi est créé par l'activité ce qui se traduit pour une entreprise par un carnet de commande suffisamment plein pour continuer à exister voire à prospérer. Pour satisfaire les besoins croissants de ses clients il peut arriver que l'entreprise embauche.
Une entreprise qui embauche ce n'est pas autre chose que le reflet d'une croissance d'activité.
Donc si à l'inverse il se produit une baisse d'activité dans le pays ou dans le monde, qu'il y a de moins en moins de choses à fabriquer, qu'il y a de moins en moins de clients solvables parce qu'ils sont au chômage ou que leurs salaires sont trop faibles parce qu'il y a trop de concurrence sur le marché de l'emploi à cause d'une augmentation de la durée légale du temps de travail et d'une dégradation générale des conditions de travail par exemple, alors vous pourriez supprimer le code du travail et même les cotisations sociales et même mettre le smic à 50 cents de l'heure et même diviser tous les autres salaires par 20 que de toute façon aucune entreprise n'embaucherait tout simplement parce qu'elle n'aurait rien à faire fabriquer ou plus aucun service à faire fournir par des salariés en raison du défaut de la demande.
Un enfant de 5 ans pourrait comprendre ce raisonnement. Malheureusement il est hors de portée d'un adulte endoctriné qui regarde la télé ou lit les journaux. Les larbins sont à leurs postes et les moutons sont prêts à être tondus. Tout va bien.
@19:56
Je me fais régulièrement insulter par des gens comme vous.
quand vous aurez tous compris que nous sommes tous manipulés par les politiques de droite , de gauche et tout le reste , un fait passer cette loi , l'autre fait passer celle qui ne passait pas avec l'autre groupe politique et hop ! ils sont tous véreux et se foutent pas mal de vos problèmes une fois en place , ils pensent a leurs salaires point barre . ils faut tous les virer .
A 8 h 17
Certains l'ont déjà analysée, voici ce que ça donne :
Parmi les éléments proposés dans le projet actuel
☞ En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
☞ Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
☞ Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
☞ Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
☞ Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
☞ Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure).
☞ Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.
☞ Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
☞ Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
☞ Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
☞ Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
8h17 tu es affligeante...
Enregistrer un commentaire