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Ah le progrès !!

Le système du compte pénibilité en question

Dans la pratique, cependant, Philippe Robinet constate que ce système n'est pas utilisé par tous ceux qui y ont droit. Le calcul des points dont bénéficie un employé est confié à son patron : pour le critère des gestes répétitifs, par exemple, "il faut calculer l'angle d'élévation du bras, le nombre de fois où l'employé le fait en une heure... Les patrons ne se cassent pas la tête à remplir ça", constate le médecin. En 2017, quelques mois après sa mise en œuvre, le C2P avait par ailleurs été amputé de quatre critères de pénibilité, pourtant parmi les plus évidents : la manutention de charges lourdes, les postures pénibles, les vibrations mécaniques et le risque chimique. Un changement de taille pour les employés du bâtiment, par exemple.

Tous secteurs confondus, le Conseil d'orientation des retraites (COR) estimait en 2017 que le C2P ne permettrait le départ anticipé à la retraite que de 18 000 personnes... d'ici 2060. Ce système peut-il vraiment compenser efficacement le recul de l'âge de la retraite pour les professions les plus pénibles ? En tout cas, certains critères oubliés "auraient dû être 

H.Scardapane