Les deux recommandations ci-dessous me semblent bien énigmatiques.
7. Prendre une délibération fixant un régime du temps de travail et des droits à congés conforme aux dispositions légales. Recommandation non mise en œuvre.
8. Délibérer pour harmoniser le régime des autorisations spéciales d’absence applicable aux agents, en s’inspirant des circulaires relatives à la fonction publique d’État. Recommandation partiellement mise en œuvre : engagement à faire.
Serait ce que le personnel prend trop de liberté avec le temps de travail et les congés ou le contraire ?
Ce rapport est national pour plusieurs collectivités !
Ce n'est pas comme le rapport de 2008 : https://www.ccomptes.fr/Publications/Publications/Communaute-d-agglomeration-du-Grand-Ales-en-Cevennes-Gard
OU celui de l'hopital d'ALES ET LES PRIMES EXCESSIVES https://www.ccomptes.fr/Publications/Publications/Etablissement-hospitalier-public-Centre-hospitalier-d-Ales-Cevennes-Ales-Gard
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Les deux recommandations ci-dessous me semblent bien énigmatiques.
7. Prendre une délibération fixant un régime du temps de travail et des droits à congés conforme aux dispositions légales. Recommandation non mise en œuvre.
8. Délibérer pour harmoniser le régime des autorisations spéciales d’absence applicable aux agents, en s’inspirant des circulaires relatives à la fonction publique d’État. Recommandation partiellement mise en œuvre : engagement à faire.
Serait ce que le personnel prend trop de liberté avec le temps de travail et les congés ou le contraire ?
Ce rapport est national pour plusieurs collectivités !
Ce n'est pas comme le rapport de 2008 :
https://www.ccomptes.fr/Publications/Publications/Communaute-d-agglomeration-du-Grand-Ales-en-Cevennes-Gard
OU celui de l'hopital d'ALES ET LES PRIMES EXCESSIVES
https://www.ccomptes.fr/Publications/Publications/Etablissement-hospitalier-public-Centre-hospitalier-d-Ales-Cevennes-Ales-Gard
https://www.ccomptes.fr/Publications/Publications/Etablissement-hospitalier-public-Centre-hospitalier-d-Ales-Cevennes-Ales-Gard3
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