Il n'y a que Sarkozy sur le plateau de Quotidien qui s'est pris les pieds dans le tapis et qui a accentué la détestation qu'il ressentait pour le genre. Une cloche au cou d'une vache n'aurait pas fait plus mal... C'est dire!
« Ce sont des milliardaires, nous on est des pauvres, et on va leur tenir tête » : la colère monte dans l’hôtellerie
Avec le Covid-19, le secteur de l’hôtellerie marche au ralenti. Et certains employeurs en profitent. Pressions pour faire baisser les salaires, licenciements abusifs et répression syndicale risquent de s’aggraver affirment les personnels, dont beaucoup sont syndiqués à la CGT-HPE en Île de France. Reportage.
"À Clichy, au nord de Paris, les rendez-vous s’enchaînent en ce mois de septembre entre les animateurs syndicaux et les salariés, au sein du local de la CGT-HPE. Dossiers sous le bras, les travailleurs s’installent derrière le bureau d’un des trois animateurs syndicaux. Le Covid-19 a bouleversé la rentrée dans l’hôtellerie, entraînant un aménagement des conditions de travail, la fermeture d’environ un tiers des hôtels en région parisienne et le passage en activité réduite pour l’essentiel de ceux qui sont restés ouverts. Cela n’a cependant pas modifié l’activité des syndicalistes, habitués à être très sollicités. En cause : les conditions de travail particulièrement dégradées dans le secteur, régi par une convention collective « au rabais », et qui recourt massivement à la sous-traitance, aux contrats d’extra voire même à l’embauche sans contrat. " .../...
Ordonnances Macron et Covid-19
"Avec la crise du Covid-19, les effets de ces ordonnances Macron se font sentir davantage. En cause : les accords de performance collective (APC), qui mettent en péril le maintien des salaires de ceux et celles qui sont en chômage partiel. Foued Slimani, délégué syndical pour le groupe Louvre Hôtels, et employé polyvalent à l’hôtel Campanile Tour Eiffel depuis six ans, se bat actuellement contre les effets délétères de ces APC. Présenté comme une alternative aux licenciements, ce dispositif permet à l’employeur de modifier le contrat de travail des salariés à l’aide d’un accord collectif. Les entreprises peuvent ainsi s’affranchir des conventions collectives avec des modifications de la durée du temps de travail, des baisses de salaires et des transformations des conditions de travail. À l’hôtel Campanile Tour Eiffel, les salariées ont obtenu le maintien des salaires à 100 % pour les personnes en chômage partiel jusqu’au 31 mai.
Mais début avril, alors que s’ouvrent de nouvelles négociations sur les modalités de poursuite du chômage partiel, la direction avance un APC qui propose « un aménagement de la rémunération dans le respect des minima hiérarchiques », soit la possibilité du passage au Smic pour un grand nombre d’employés. La CGT-HPE réécrit la proposition en retirant la possibilité d’être licencié ou sanctionné en cas de refus de l’accord, en réduisant la mobilité imposée à un temps de trajet similaire à celui effectué actuellement par le salarié et en encadrant très strictement la polyvalence. S’ils ont pour le moment obtenu gain de cause, les syndicalistes s’inquiètent de la suite, ils savent que « ce n’est que le début ». « Si les gens descendent dans la rue, ils peuvent empêcher ces licenciements », pense Momo, sous-directeur du Campanile Tour Eiffel." .../...
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Il n'y a que Sarkozy sur le plateau de Quotidien qui s'est pris les pieds dans le tapis et qui a accentué la détestation qu'il ressentait pour le genre. Une cloche au cou d'une vache n'aurait pas fait plus mal... C'est dire!
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« Ce sont des milliardaires, nous on est des pauvres, et on va leur tenir tête » : la colère monte dans l’hôtellerie
Avec le Covid-19, le secteur de l’hôtellerie marche au ralenti. Et certains employeurs en profitent. Pressions pour faire baisser les salaires, licenciements abusifs et répression syndicale risquent de s’aggraver affirment les personnels, dont beaucoup sont syndiqués à la CGT-HPE en Île de France. Reportage.
"À Clichy, au nord de Paris, les rendez-vous s’enchaînent en ce mois de septembre entre les animateurs syndicaux et les salariés, au sein du local de la CGT-HPE. Dossiers sous le bras, les travailleurs s’installent derrière le bureau d’un des trois animateurs syndicaux. Le Covid-19 a bouleversé la rentrée dans l’hôtellerie, entraînant un aménagement des conditions de travail, la fermeture d’environ un tiers des hôtels en région parisienne et le passage en activité réduite pour l’essentiel de ceux qui sont restés ouverts. Cela n’a cependant pas modifié l’activité des syndicalistes, habitués à être très sollicités. En cause : les conditions de travail particulièrement dégradées dans le secteur, régi par une convention collective « au rabais », et qui recourt massivement à la sous-traitance, aux contrats d’extra voire même à l’embauche sans contrat. "
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Ordonnances Macron et Covid-19
"Avec la crise du Covid-19, les effets de ces ordonnances Macron se font sentir davantage. En cause : les accords de performance collective (APC), qui mettent en péril le maintien des salaires de ceux et celles qui sont en chômage partiel. Foued Slimani, délégué syndical pour le groupe Louvre Hôtels, et employé polyvalent à l’hôtel Campanile Tour Eiffel depuis six ans, se bat actuellement contre les effets délétères de ces APC. Présenté comme une alternative aux licenciements, ce dispositif permet à l’employeur de modifier le contrat de travail des salariés à l’aide d’un accord collectif. Les entreprises peuvent ainsi s’affranchir des conventions collectives avec des modifications de la durée du temps de travail, des baisses de salaires et des transformations des conditions de travail. À l’hôtel Campanile Tour Eiffel, les salariées ont obtenu le maintien des salaires à 100 % pour les personnes en chômage partiel jusqu’au 31 mai.
Mais début avril, alors que s’ouvrent de nouvelles négociations sur les modalités de poursuite du chômage partiel, la direction avance un APC qui propose « un aménagement de la rémunération dans le respect des minima hiérarchiques », soit la possibilité du passage au Smic pour un grand nombre d’employés. La CGT-HPE réécrit la proposition en retirant la possibilité d’être licencié ou sanctionné en cas de refus de l’accord, en réduisant la mobilité imposée à un temps de trajet similaire à celui effectué actuellement par le salarié et en encadrant très strictement la polyvalence. S’ils ont pour le moment obtenu gain de cause, les syndicalistes s’inquiètent de la suite, ils savent que « ce n’est que le début ». « Si les gens descendent dans la rue, ils peuvent empêcher ces licenciements », pense Momo, sous-directeur du Campanile Tour Eiffel."
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https://www.bastamag.net/hotellerie-licenciements-mobilisation-sociale-greve-femmes-de-menage-Ibis-CGT-HPE
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