mercredi 24 février 2016
Bien entendu je ne regarde pas les informations à la télé ni ne lit les journaux. C'est la base pour ne pas perdre son temps inutilement. À la limite je les consulte pour prendre connaissance des mauvais coups que fomentent le personnel politicien aux ordres des milliardaires et la manière dont ils présentent spécieusement leurs bassesses mais c'est tout. Avec l'habitude je n'en ai même plus besoin tellement leur manière d'agir et le formalisme qui les enveloppe sont prévisibles.
Objet: [LE REBOUSSIER] Nouveau commentaire sur Nouveau commentaire etc…
Envoyé par anonyme
Pierre Bergé est milliardaire : Le Monde, Le Nouvel Observateur, Rue89, Challenges
Xavier Niel est milliardaire : Le Monde, Le Nouvel Observateur, Rue89, Challenges
Matthieu Pigasse est milliardaire : Le Monde, Le Nouvel Observateur, Rue89, Challenges
Patrick Drahi est milliardaire : Libération, L'Express, RMC
François Pinault est milliardaire : Le Point
Martin Bouygues est milliardaire : TF1, LCI
Serge Dassault est milliardaire : Le Figaro
Vincent Bolloré est milliardaire : Canal+, Direct 8
Arnaud Lagardère est milliardaire : Elle, Paris Match, Europe 1, RFM, Gulli et Doctissimo.
Je pourrais continuer je pense.
Question :
Si tous les quotidiens de la presse française sont déficitaires et perdent de l'argent malgré les colossales subventions que leur verse généreusement l'État alors pourquoi les milliardaires se les arrachent ils ?
Le service public quant à lui est sous contrôle du gouvernement dont nous sommes de plus en plus nombreux à penser qu'il gère les intérêts des milliardaires.
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Expéditeur: Bernard Lombardo
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A 8 h 17
Certains l'ont déjà analysée, voici ce que ça donne :
Parmi les éléments proposés dans le projet actuel
☞ En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
☞ Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
☞ Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
☞ Les temps d'astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
☞ Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
☞ Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n'est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure).
☞ Il suffit d'un accord d'entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.
☞ Une mesure peut-être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
☞ Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
☞ Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
☞ Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
mardi 23 février 2016
Nouveau commentaire sur Nouveau commentaire sur Loi El Khomri et licenciem....
Anonyme a ajouté un nouveau commentaire sur votre article "Nouveau commentaire sur Loi El Khomri et licenciem..." :
"...si toute réforme du Code du travail est impossible en France ? Le chômage continuera à progresser...".
J'en conclus que selon vous le chômage est du au code du travail. Comment est il possible d'en arriver à une telle conclusion ? C'est aberrant. Bien entendu ce genre d'assertion n'est jamais démontrée. On se contente de l'asséner comme s'il s'agissait d'un postulat. Bref c'est de la pure idéologie pour ne pas dire de la mythologie. Décidément la propagande des médias fait des ravages.
Les entreprises ne créent pas d'emploi. L'emploi est créé par l'activité ce qui se traduit pour une entreprise par un carnet de commande suffisamment plein pour continuer à exister voire à prospérer. Pour satisfaire les besoins croissants de ses clients il peut arriver que l'entreprise embauche.
Une entreprise qui embauche ce n'est pas autre chose que le reflet d'une croissance d'activité.
Donc si à l'inverse il se produit une baisse d'activité dans le pays ou dans le monde, qu'il y a de moins en moins de choses à fabriquer, qu'il y a de moins en moins de clients solvables parce qu'ils sont au chômage ou que leurs salaires sont trop faibles parce qu'il y a trop de concurrence sur le marché de l'emploi à cause d'une augmentation de la durée légale du temps de travail et d'une dégradation générale des conditions de travail par exemple, alors vous pourriez supprimer le code du travail et même les cotisations sociales et même mettre le smic à 50 cents de l'heure et même diviser tous les autres salaires par 20 que de toute façon aucune entreprise n'embaucherait tout simplement parce qu'elle n'aurait rien à faire fabriquer ou plus aucun service à faire fournir par des salariés en raison du défaut de la demande.
Un enfant de 5 ans pourrait comprendre ce raisonnement. Malheureusement il est hors de portée d'un adulte endoctriné qui regarde la télé ou lit les journaux. Les larbins sont à leurs postes et les moutons sont prêts à être tondus. Tout va bien.
lundi 22 février 2016
Nouveau commentaire sur Je m'interroge également sur le silence et le peu ....
Peter Krauss a ajouté un nouveau commentaire sur votre article "Je m'interroge également sur le silence et le peu ..." :
Les analyses récentes de l'eau brute du champ captant des eaux d'Anduze ne montrent aucun dépassement des seuils pour des polluants.
Ca concerne entre autre les métaux et métalloïdes comme le plomb, le cadmium et l'arsenic mais aussi l'antimoine (pour répondre aux soucis de Louis Julien du 22/02 à 00:09). La concentration du dernier était en dessous de la limite de détection (<1µg/litre), la limite de qualité pour l'eau potable étant de 5 µg/litre.
Entre 2006 et 2012 les concentrations variaient entre 0,5µg et 2,5µg antimoine/litre.
Si vous voulez savoir plus vous trouvez les résultats pour le champ captant d'Anduze sous :
http://www.ades.eaufrance.fr/FicheSyntheseQualito.aspx?code=09381X0013/SP-AND&type_qualito=1&type_pt_eau
Nouveau commentaire sur Loi El Khomri et licenciement économique: "une cat....
Anonyme a ajouté un nouveau commentaire sur votre article "Loi El Khomri et licenciement économique: "une cat..." :
Étant données les réactions épidermiques à mon post initial je constate que j'ai du titiller les mauvaises consciences endormies de quelques uns qui se pensaient stupidement à l'abri pour maintes raisons illusoires quand bien même ils ne seraient pas ou plus salariés.
1) Problème de CM2 :
Les salariés qui ont moins de 50 ans aujourd'hui ne seront pas à la retraite à taux plein avant l'âge de 66 ans en moyenne (C'est Hollande -le socialiste qui pèse de l'intérieur- qui l'écrit lui même à la commission européenne). Sachant que l'espérance de vie diminue de manière constante, calculez la date à laquelle les salariés français mourront pile à l'âge de bénéficier d'une retraite à taux plein.
2) Si on me lit sans malhonnêteté, mauvaise foi ou aigreur on constate que je ne m'apitoie nullement sur mon sort mais que je déplore l'apathie et l'indifférence de la société en général (et celle des salariés en particulier) au projet de société mortifère que nous prépare les maîtres de l'univers. Il me semble même démontrer un petit peu par les chiffres que toutes les CSP seront touchées par l'avilissement de la condition salariale.
Sans surprise les larbins sont à leurs postes et les moutons sont prêts à être tondus.
Grève générale ou rien. Ce sera rien, comme d'habitude.
Tout un chacun peut donc continuer tranquillement à se faire croire qu'il "pèse de l'intérieur" ou qu'il sera épargné ou que maintenant ça ne le regarde plus tout ça. Il s'en trouverait même qui pense que le gouvernement fait pour le mieux.
Loi travail : non, merci ! vous aussi signez la pétition contre ce projet de droite<br>note du Reboussier :<b>Et en parallèle on nous explique que les tricheries fiscales , presque légales dépassent plusieurs milliers de millards dans le monde <br>Plus facile de taper sur les plus faibles
> Parmi les éléments proposés dans le projet actuel
>
> ? En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
>
> ? Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
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> ? Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
>
> ? Les temps d'astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
>
> ? Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
>
> ? Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
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> ? Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n'est plus la règle dans la loi.
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> ? Il suffit d'un accord d'entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
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> ? Une mesure peut-être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
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? Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
? Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
? Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
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> ? En cas de licenciement illégal, l'indemnité prud'homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
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> ? Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
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> ? Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
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> ? Les temps d'astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
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> ? Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
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> ? Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
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> ? Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n'est plus la règle dans la loi.
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> ? Il suffit d'un accord d'entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
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> ? Une mesure peut-être imposée par référendum contre l'avis de 70% des syndicats.
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? Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
? Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
? Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
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